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业务员没有带薪休产假吗？有五险一金。

更新时间：2021-04-16 01:07:05
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业务员没有带薪休产假吗？有五险一金。
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    五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。其中养老、医疗和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费，而工伤和生育保险完全是由企业承担，个人不需缴纳。
    缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。我国劳动法规定，用人单位同员工签订劳动合同的应当依法为其缴纳社会保险。
    2021-04-16 00:57:27
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    如果女职工到配偶工作地点生育，在生育休假期间，超过规定的产假以后，与配偶团聚30天以上的，不再享受当年的探亲待遇。如果女职工未在配偶工作地生育或虽在配偶工作地生育，但生育休假后未与配偶团聚30天以上，则当年仍可享受探亲假待遇。
    2021-04-16 01:03:33
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    依据《女职工保护规定》第八条规定“第八条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
    2021-04-16 01:07:05
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我所在的公司有五险一金。产假不带薪，只给生育保险。这样合理吗？
生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料： 计划生育行政部门核发
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另外有五险一金，之前女职工休产假是带薪三个月，最近单位规定休产假，是否合理？
根据《劳动法》规定，女职工的产假为90天，其中产前休假15天。难产增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;晚育奖励产假30天，如果职工不
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公司给休产假可是没有工资也不买五险一金。公司给休产假可是没有基本工资也不买五险一金。算不算违法？
你好，可以申请劳动仲裁。
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没有签订劳动合同也没有五险一金，现在正在休产假，现在我休产假了，
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