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劳动补偿争议
更新时间：2018-07-20 11:56:40
问题描述：
单位在合同没有到期时口头
通知
我解出合同，但又不愿按
合同法
补偿，我是否可以申请
劳动仲裁
，我需要些什么证明？如果他现在又允许我去上班一个月，现在给我解聘合同的书面通知，如果我不愿意，我是否可以申请双倍赔偿，要些什么证明？
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用人单位解除与你的
劳动关系
(辞退)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动
仲裁
：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《
劳动合同法
》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《
劳动合同
法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;
3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
2018-07-20 11:52:20
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如果你的权利受到单位的侵害，单位又不能给你补偿。这时候就要
申请仲裁
：
一般是：
1. 不签劳动
合同
；
2. 不购买社保；
3.不按时发工资；
4.压个人
身份证
，压押金；
5.不发
加班费
；
6.不办理离职手续；
7.不按照合同年限补偿等等。
2018-07-20 11:54:55
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如果你是与单位建立劳动关系，可以持相关的劳动合同、工作
证明
、
工资
单据等
证据
材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。然后根据仲裁结果到法院申请执行对方的财产。如果您是与老板个人建立的雇佣关系而不是劳动关系，可以持身份证、起诉书、合同、工作证明、工资单据等材料到法院起诉解决，然后根据法院的判决申请执行单位的财产。
如果单位的财产被
拍卖
、变卖，员工的工资应该予以优先支付的。
2018-07-20 11:56:40
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