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公司申请破产后员工能得到应有的赔偿吗?你好!请问如公司申请了破产的话,有没有期限
更新时间:2019-01-03 07:16:22
问题描述:
公司
申请破产
后员工能得到应有的赔偿吗?你好!我现在在这间公司工作快6年了,每
月工资
也就1800元左右。现因公司订单问题可能面临倒闭。公司没有提前通知我们申请破产,我们现在被放假中,公司留号码说年后等通知,请问如公司申请了破产的话,我们
申请仲裁
的时间有没有期限,我们还能否获得到应有的补偿?如能得到补偿,那又能得到多少呢?谢谢!
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公司
破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序:
职工的
工资
和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
(补偿金按工龄计算:满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算),破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。
2019-01-03 07:08:13
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如果公司破产清算不够支付员工赔偿,可参考下文办理;
1、 根据《公司法》第187条的规定: 清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,发现公司财产不足清偿债务的,应当依法向人民法院申请宣告破产。 公司经人民法院裁定宣告破产后,清算组应当将清算事务移交给人民法院。 可以要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付。
2、根据《
劳动合同法
》第四十四条规定:用人单位被依法宣告破产的,劳动
合同终止
。 其中第四十六条也有规定:依照本法第四十四条第四项规定终止劳动
合同
的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
3、根据《企业破产法》第一百一十三条规定:“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。” 由此可见,企业被依法宣告破产时,劳动者与企业签订的劳动合同自行到期终止,劳动者可以依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《企业破产法》第一百一十三条等规定,要求企业支付终止劳动合同经济补偿金。
2019-01-03 07:11:52
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根据劳动合同法的规定你可以获得经济补偿金。
第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
(四)用人单位被依法宣告破产的;
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2019-01-03 07:14:44
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你好,用人单位单方解除劳动合同,并且不用支付劳动者经济补偿仅限于以下六中情形:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因法定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。所以,可以先申请
劳动仲裁
,请求支付经济补偿金。补偿金具体金额与你的工作年限、月收入水平等有关。
2019-01-03 07:16:22
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