赔偿合同写的赔偿11000多,签了赔偿合同,公司以当时赔偿金有算年假及调休,请问这样违法吗
更新时间:2019-01-03 07:27:25
问题描述:
工作将近2年,
公司裁员,主管沟通的时候说会支付当
月工资,并赔偿4个月的
工资,所以就签了赔偿金合同,赔偿合同写的赔偿11000多,当时没有细想,因为合同上当月工资怎么发没有提及,而且还有未调休和年假的时间,签了赔偿合同,公司给的离职单上写的是自愿申请离职,因为没有这方面意识,觉得会赔偿就没事了,所以都签了,可是收到工资的时候,公司回复说是当月做几天发几天,且赔偿金比合同上少了2000多,公司以当时赔偿金有算年假及调休,实则已经发放到当月工资为由,请问这样违法吗,要怎么维护自己的利益,公司总的裁员了很多个,都有这样的问题,请帮忙解答下,感谢
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询