我们店的员工没有签订劳动合同,开始说长期工作,后来工作一个多月就换工作,走路也不打招呼,不能随便来,这种情况能扣除工资吗?

更新时间:2021-04-16 08:42:11
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我们店的员工没有签订劳动合同,开始说长期工作,后来工作一个多月就换工作,走路也不打招呼,不能随便来,这种情况能扣除工资吗?
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    根据个人所得税 法第八条明文规定:个人所得税,以所得人为]纳税义务人,以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。实际上这笔税款还是你自己交的只是你没有直接交给税务机关而是由单位代为实行,所以实际上你是缴纳了税款的。
    此笔税款由扣缴义务人即单位向单位居住地或机构所在地主管税务机关进行扣缴申报入库,大致可以理解为“谁付钱,谁扣税,谁处纳”,属于源泉扣缴。
    2021-04-16 08:30:40
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    你好,扣工资是不合法的可以投诉
    2021-04-16 08:37:45
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    要支付工资!!
    2021-04-16 08:42:11
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找工作,当时说的是贪吃,什么都行,来这里工作了一个半月,还没有发工资,只是每天工作,我们签了一年合同
没有签订书面劳动合同,你可以要求单位支付二倍工资,你目前可以申请仲裁维权。
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你好,如果员工因为工作问题顶尖干部说了两句,干部擅自降低员工的工资,再工作一个半月的话,到现在说的工
劳动者辞职到期,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局
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你好,我是公司招聘的保安员,进厂后进大库开始工作,不是保安员应该做的工作,我没有和这家公司签约。 我
根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同
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一直没有签劳动合同,我得直接领导说因为生意不好,也就是裁员,能不能继续营业,还可以回去上班
你好,可以申请劳动仲裁要求解除劳动合同、支付经济赔偿金、支付双倍工资,具体可以联系详谈
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在小店上班,也没有签过合同,在这工作半年,现在想离职,老板确不批,不给开工资
劳动者需要提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。公司不应当克扣工资,建议到当地劳动监察大队投诉,或者搜集证据申请仲裁。用人单位自用工之日满一个月未签订劳动合同
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公司不得不强制调职。我能拒绝吗?
你好!可向劳动局投诉
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学校强制性要求学生跟校认识实习违法吗
对学校强制跟校实习的情况,学生首先可尝试与学校沟通,明确表达个人意愿和担忧,争取学校理解。若沟通无果,可向上级教育部门或相关监管机构反映情况,寻求支持和帮助。若
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工作不满十年可以签订无固定期限合同吗?
可以签订。 如双方协商一致,可直接签订。若劳动者工作满十年或满足其他法定条件,劳动者提出或同意续订时,应签订无固定期限合同。具体操作需结合实际情况,如合同条款的
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我进了一个公司工作了半个月还在试用期说感觉不合适可以提出离职说提前三天我也是按着流程走的他们公司也同
如果公司拒绝支付工资,您可以要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定,及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门
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向公司申请报销医疗费用是否合理?可否申请病假?该如何更好的维护自身权益?
可以申请病假。操作如下: 1. 向公司提供医疗证明,申请病假。 2. 咨询公司关于医疗费用报销的政策,并提交相关发票和医疗记录。 3. 如公司不处理或处理不当,
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我上班上了快两个月还没签劳动合同之前和她说了也没签
在未签劳动合同的情况下,要证明与公司存在劳动关系,你可以收集以下证据:工资支付记录、社保缴纳记录、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等。这些证据可以辅助证明你与
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