我2014年2月12日进入现在这家只有7名工人的小机械工厂,没有签订劳动合同,没有交保险,没有带薪过年假,没有收到高温费,每天工作8个半小时(上司说工作30分钟以上是午饭费),加班费和8小时以内一样,

更新时间:2021-04-16 14:37:57
问题描述:
我2014年2月12日进入现在这家只有7名工人的小机械工厂,没有签订劳动合同,没有交保险,没有带薪过年假,没有收到高温费,每天工作8个半小时(上司说工作30分钟以上是午饭费),加班费和8小时以内一样,7月份工作29天,晚上加班63小时,工作时间太长,现在提出退休申请,公司应该怎样赔偿呢
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    用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资

    1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

    2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

    3、在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

    计算加班工资的基数应以:按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定,按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

    经批准实行不定时工作制的劳动者,用人单位可以不支付加班工资。

    加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/
    21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/
    21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/
    21.75*300%*法定休息日的加班时间。
    2021-04-16 14:26:42
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    加班费的计算方式如下:
    1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
    2021-04-16 14:33:26
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    过年初
    一、初二和初三安排加班,应按照不低于劳动者本人日或小时工资300%另行支付加班工资;在除夕、初
    四、初
    五、初六安排加班,企业可选择给予补休或双倍工资。
    2021-04-16 14:37:57
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我昨天差不多一年前辞去了体育馆的工作。我的老板没有签订劳动合同,他每天工作超过10个小时,没有加班,
员工追讨加班费,提请劳动仲裁然后到法院诉讼,这是主要途径,成功率较高。
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我想问,我在公司工作是12小时休息24小时,一个月有3个班休息,但是每个月超过200小时的工作时间,
双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定。 公司能随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可
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我所在公司没有签劳动合同,没有节假日,每天工作10小时
按照法律规定,每周工作时间超过40小时的属于加班,单位应当支付加班工资。你可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,可以委托律师代理,帮助你维
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3月5号进公司上班,没有签订合同,而且每天工作12到15小时,没有任何补助,一天100块钱
根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您
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2016年8月22日入职,没签劳动合同,未购买社保,没有双休日,每天工作12小时,没有加班费,月薪3
不是起诉,而是申请仲裁,由于劳动纠纷涉及比较复杂的法律问题,不能一下子予以解答的,你可以明天到我办公室免费咨询、详谈
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我进厂近2年了,每周工作6天,每天8小时,没拿到加班费,也没
没有社保,可以自己补缴,就应由单位承担的部分起诉至法院要求单位赔偿。 加班费一般可支持一年。 另可主张经济补偿金,2个月的工资。
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被公司罚款我怎么申请被迫离职
被公司罚款可申请劳动仲裁。具体操作包括:收集罚款相关证据,如罚款通知等;向劳动仲裁机构提交申请书及证据;参与仲裁庭审,陈述事实及理由。
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公司解雇了我,但是我不同意公司解雇的理由
可以要求公司补签书面劳动合同,要求公司承担双倍支付工资的责任,也要求公司与你签订无固定期限劳动合同。公司如果以这种理由解雇你的,属于违法解除,你可以请求恢复劳动
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入职一个月试用期算在里面吗
算。试用期算在入职时间内,操作如下:1. 劳动合同中明确试用期时间,按约定执行。2. 若合同未明确,从实际用工日起算。3. 确保试用期工资、解除条件符合《劳动合
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劳动合同没到期能辞职吗有影响吗
可以辞职。辞职方式包括:1. 协商解除,与单位达成一致即可;2. 提前通知解除,需提前30天书面通知单位;3. 如遇特殊情况,如单位违法,可立即解除,无需通知。
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我提前一个月跟领导口头辞职,但是他没有批,到时间了我就走了
若领导不批准辞职,除了提前通知后直接离职,您还可以尝试与领导沟通,寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果,可以寻求劳动仲裁或法院诉讼等途径来维护自己的合法权益
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工作第四个月了,没签订劳动合同,然后店长因为一些小事威胁说让我随时走人
除了赔偿金,你还可以要求单位承担其他法律责任。例如,单位未与你签订劳动合同,你可以要求单位补签书面劳动合同;如果单位存在其他违法行为,如拖欠工资、不缴社保等,你
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