我2014年2月12日进入现在这家只有7名工人的小机械工厂,没有签订劳动合同,没有交保险,没有带薪过年假,没有收到高温费,每天工作8个半小时(上司说工作30分钟以上是午饭费),加班费和8小时以内一样,

更新时间:2021-04-16 14:37:57
问题描述:
我2014年2月12日进入现在这家只有7名工人的小机械工厂,没有签订劳动合同,没有交保险,没有带薪过年假,没有收到高温费,每天工作8个半小时(上司说工作30分钟以上是午饭费),加班费和8小时以内一样,7月份工作29天,晚上加班63小时,工作时间太长,现在提出退休申请,公司应该怎样赔偿呢
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    用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资

    1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

    2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

    3、在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

    计算加班工资的基数应以:按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定,按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

    经批准实行不定时工作制的劳动者,用人单位可以不支付加班工资。

    加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/
    21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/
    21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/
    21.75*300%*法定休息日的加班时间。
    2021-04-16 14:26:42
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    加班费的计算方式如下:
    1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
    2021-04-16 14:33:26
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    过年初
    一、初二和初三安排加班,应按照不低于劳动者本人日或小时工资300%另行支付加班工资;在除夕、初
    四、初
    五、初六安排加班,企业可选择给予补休或双倍工资。
    2021-04-16 14:37:57
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我昨天差不多一年前辞去了体育馆的工作。我的老板没有签订劳动合同,他每天工作超过10个小时,没有加班,
员工追讨加班费,提请劳动仲裁然后到法院诉讼,这是主要途径,成功率较高。
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我想问,我在公司工作是12小时休息24小时,一个月有3个班休息,但是每个月超过200小时的工作时间,
双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定。 公司能随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可
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我所在公司没有签劳动合同,没有节假日,每天工作10小时
按照法律规定,每周工作时间超过40小时的属于加班,单位应当支付加班工资。你可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,可以委托律师代理,帮助你维
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3月5号进公司上班,没有签订合同,而且每天工作12到15小时,没有任何补助,一天100块钱
根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您
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2016年8月22日入职,没签劳动合同,未购买社保,没有双休日,每天工作12小时,没有加班费,月薪3
不是起诉,而是申请仲裁,由于劳动纠纷涉及比较复杂的法律问题,不能一下子予以解答的,你可以明天到我办公室免费咨询、详谈
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我进厂近2年了,每周工作6天,每天8小时,没拿到加班费,也没
没有社保,可以自己补缴,就应由单位承担的部分起诉至法院要求单位赔偿。 加班费一般可支持一年。 另可主张经济补偿金,2个月的工资。
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员工未履行劳动协议所需承担的违约金标准
员工未履行劳动协议,常见的处理方式包括协商、调解和仲裁。选择时应考虑双方意愿、问题复杂程度及效率。协商快速且灵活,调解可借助第三方力量,仲裁则具有法律强制力,可
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被开除还扣24小时这合理吗
若被开除且扣24小时工资,首先尝试与雇主沟通,了解扣款原因。若无合法依据,可收集证据,如工资单、开除通知等,申请劳动仲裁。仲裁无果时,可向法院提起诉讼。在整个过
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同一工种的员工签订不同的劳动合同是否违法?
合同转移的原因是什么?原单位与另一单位是什么关系?劳动合同当然已经生效,即使不签订合同,只要存在事实上的劳动关系,单位就要承担相应的权利义务
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公司超过2年不给员工签劳动合同属于什么行为。员工在上班期间受到领导的打压恶语相向是什么行为?
公司不签劳动合同违法,员工受打压应维权。具体操作:1. 收集证据,如工资单、工作记录等,证明劳动关系;2. 与公司协商,要求签合同和停止打压;3. 协商无果,向
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工作一年,没签合同,被无顾辞了
要证明你在这个单位工作过,可以收集以下证据:工资条、银行流水记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据都可以作为你与用人单位存在劳动关系的证明,
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入职一个月试用期算在里面吗
算。试用期算在入职时间内,操作如下:1. 劳动合同中明确试用期时间,按约定执行。2. 若合同未明确,从实际用工日起算。3. 确保试用期工资、解除条件符合《劳动合
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我提前一个月跟领导口头辞职,但是他没有批,到时间了我就走了
若领导不批准辞职,除了提前通知后直接离职,您还可以尝试与领导沟通,寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果,可以寻求劳动仲裁或法院诉讼等途径来维护自己的合法权益
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