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劳动合同仍然有效，月初发工资。27号我来签个调薪通知，就是降薪，从这个月开始执行。之前提到过降薪，具体实施时间没有通知。这样该怎么办？
更新时间：2021-04-16 16:20:56
问题描述：
劳动合同
仍然有效，月初发
工资
。27号我来签个调薪通知，就是降薪，从这个月开始
执行
。之前提到过降薪，具体实施时间没有通知。这样该怎么办？
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在
合同履行
期间，未经
合同
双方协商一致，不能变更合同的约定。既然在与用人单位签订劳动合同时，已经对劳动报酬通过电子邮件的方式进行了约定，用人单位单方不能改变工资的标准。
否则构成违约。违反劳动合同的，你朋友可以向劳动行政管理部门投诉，也可以向
劳动仲裁
机构申请
仲裁
。
2021-04-16 16:14:25
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试用期
是否可以降薪调岗要看
公司
与
劳动者
签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定，公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准等情况。通常公司在降薪调岗的时候，应该要与劳动者进行商量，得到劳动者同意后才能采取，不能单方面的降薪调岗
2021-04-16 16:17:46
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首先，应当看调岗的职位是否合理。如果公司出于工作需要，对公司员工调岗，没有违反《
劳动合同法
》的规定，是合理的。然后，应当看降薪原因及依据。在合同期内，公司不得无故对员工降薪。
如果员工违反公司的规章制度，则可以在适度的范围内，对员工予以降薪处罚。另外，要看降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行
2021-04-16 16:20:56
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调岗可以降薪吗？
劳动合同纠纷
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没有通知员工，直接降薪可以么？
不可以 ，按照劳动合同约定执行
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无故降薪违反劳动法吗？
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绩效考核辞退
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公司从今年10月份起开始口头通知休假降薪，并没有书面通知，我想提出解除劳动合同，能够得到什么补偿么
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