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劳动合同纠纷
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劳动合同法中所提及的经济补偿金要求有什么？
更新时间：2021-04-16 18:32:34
问题描述：
劳动合同法
中所提及的
经济补偿金
要求有什么？
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用人单位违法解除
劳动合同
，可以直接申请
劳动仲裁
要求支付2个月工资的赔偿金。
违法解除要求支付赔偿金的案子，应该申请劳动仲裁而不是去
劳动监察
。
申请劳动仲裁，有专业人士指导，劳动者胜诉率一般超过95%
申请劳动仲裁需要向当地劳动仲裁委（在当地人力资源和
社会保障
局内）。
需提供：劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。
提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理，并且会对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会在立案后60天内下达裁决书。
对于裁决书不服的，收到裁决书15天之内可以起诉到法院。劳动仲裁委不收费，在职或离职一年内均可以申请劳动仲裁。
2021-04-16 18:26:21
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《劳动
合同法
》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资
2021-04-16 18:29:17
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经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
工资
。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向
劳动者
支付半个月工资
2021-04-16 18:32:34
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劳动合同法关于经济补偿金的法律规定是什么
劳动合同纠纷
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《劳动合同法》对经济补偿金的有什么要求
劳动合同就是用人单位与劳动者的一种协议书，可以在其中约定商业秘密的内容。按照规定，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月）
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《劳动合同法》中的经济补偿标准
劳动合同纠纷
496
劳动合同法中经济补偿金和赔偿金有哪些区别?
劳动经济补偿金
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劳动合同法关于经济补偿金是如何规定的
劳动合同法
请问有赔偿吗？我见你回答为依据《劳动合同法》，可以要求经济补偿金
劳动合同法第四十六条第 (五)项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动
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劳动合同法关于索要经济补偿金
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资
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据实核算，
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劳动合同法中有关经济补偿金的问题
可以要求经济补偿金
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员工申请离职期间有丧假吗
员工申请离职期间遇丧假，常见的处理方式有与单位协商请丧假或维权。选择处理方式时需考虑单位规章制度、丧假必要性等因素，如单位不批准，可通过法律途径维护自身权益。
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