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我2012年8月21号提出离职，之前一直都在该公司上班，是否合法，我能否要回奖金
更新时间：2019-01-03 09:47:01
问题描述：
我2012年8月21号提出
离职
，但是我9月26号才正式离开
公司
，之前一直都在该公司上班，离职后公司竟然说我没有做到9月30号，所以7、8、9月的季度奖金不能给我，这是否合法，我能否要回奖金，谢谢！
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劳动者
在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职。根据《
劳动合同法
》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向
劳动仲裁
委申请劳动
仲裁
（不收费），可以再要回工资。
2019-01-03 09:39:04
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公司不能规定劳动者不能离职，根据法律规定，公司应当依法为劳动者缴纳社会保险。
社会保险按照险种分类包括
基本养老保险
，
基本医疗保险
，失业保险，工伤保险和
生育保险
，其中工伤保险和生育保险，个人不缴费，全部单位承担。
在社会保险中，包括了城镇职工养老保险和医疗保险，灵活就业养老保险和医疗保险，城镇居民和
农村医疗保险
和养老保险。
2019-01-03 09:43:22
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劳动者离职，用人单位应当一次付清工资，用人单位违法规定没有支付工资的，劳动者可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼、协商解决的途径讨薪。
法律依据：《
中华人民共和国劳动法
》第七十七条：“用人单位与劳动者发生
劳动争议
，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
”
2019-01-03 09:47:01
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