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现在一家电子厂上班，但是因为效率差，经常要放假。现在合同还没到期，能得到赔偿吗？
更新时间：2021-04-16 20:53:24
问题描述：
现在一家电子厂上班，但是因为效率差，经常要放假。现在
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还没到期，能得到赔偿吗？
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劳动合同期满后劳动合同即告终止，原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力，用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同，否则双方的权利义务即处于不确定状态，劳动
合同终止
后继续用工的，第一次的劳动合同关系已经完全终止，继续用工的属于新的劳动合同关系确定，应当支付二倍工资。原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，应当在合理期限内续签书面劳动合同，同时应适用二倍工资的规定，并给予用人单位和劳动者签订书面劳动合同的一个月宽限期。
也即：原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。
这样，既符合劳动合同的立法本意，也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利。
2021-04-16 20:44:37
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你好，可以直接找当地劳动局，要求劳动部门介入调查
2021-04-16 20:49:15
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您好，可以申请
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社保
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