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现在员工离职了要申请劳动仲裁,原因是我们没有与他签订劳动合同,作为企业有没回旋的余地?
更新时间:2019-01-03 09:59:14
问题描述:
由于工作疏忽,未给员工签订
劳动合同
,但员工工资发放正常,社保正常购买,并且在网上办理了就业登记,现在员工离职了要申请
劳动仲裁
,原因是我们没有与他签订劳动合同,要赔偿工作期间的双倍工资,作为
企业
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没签订劳动
合同
辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天。并且
劳动者
可以申请劳动
仲裁
,要求该
用人单位
支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。
申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书
2019-01-03 09:53:14
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因为单位不缴纳
社保
的原因辞职,也可以要求单位支付工作年限补偿。在本单位每工作满一年补偿一个月
工资
,以
离职
前十二个月平均工资做补偿标准
另外可以要求单位补交社保,补发未足额发放的工资
和单位无法协商,可以离职一年内申请劳动仲裁
相关规定在《
劳动合同法
》第
38.
46.47条,单位拖欠员工工资六个月以上,员工申请离职,可以要求补偿。工作期间不缴纳保险,只要你拿出你在这个单位上班的证据,也可以要求补偿
2019-01-03 09:54:54
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用人单位与劳动者签订劳动合同后,未给劳动者缴纳
社会保险
,用人单位违法。
用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。
《
社会保险法
》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴
社会保险费
数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和
其他
直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2019-01-03 09:56:35
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二、员工以公司存在违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金
实务中,一些公司存在克扣员工工资,停发、少发或拖欠工资行为,还有一些公司不为员工缴纳社会
保险费
,还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动,针对这种情况,为保护员工的合法权益,劳动合同法规定了员工享有特别解除权,可无条件与公司解除劳动合同,还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的“被迫辞职”。
2019-01-03 09:59:14
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