给公司造成了损失，所以不发工资。他们这样说有根据吗？我可以要回我的工资并要求补偿吗？

更新时间：2019-01-03 11:22:57

问题描述：

我在一个教育机构，任兼职，属非全日制职工，没有签订任何合同和协议，但是有摄像头，有和领导还有学生的合影，招生简章上面也有我，还有学生签过字的课时单，同事也可以证实，还开过在职证明。今年二月份我就办理了十月出国的手续，我那个时候就口头告知领导了，八月初我又给领导发微信告知我不再继续做了，然后领导的确好言相劝，但是我出国有好多事要办，就执意没有再做，只做到八月31日，结果九月十日发工资，就没有发我八月份的工资，给领导打电话要不不接要不在通话中，只好找另一个领导，另一个领导一口咬定我没有提前三十天辞职，给公司造成了损失，所以不发工资。请问，他们这样说有根据吗？我可以要回我的工资并要求补偿吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助389181 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

2019-01-03 11:11:23

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1137571 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定，无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。
其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2019-01-03 11:14:34

点赞
找法网咨询顾问
已帮助312464 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

提前辞职用人单位拒绝支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

2019-01-03 11:17:19

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1864126 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

没合同，又不发工资的：可以投诉到当地劳动执法监察大队，责令其支付拖欠的工资。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

2019-01-03 11:22:57

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。