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我是一名餐厅员工，9月2日入职时未签合同，也没有交社保，昨天生病旷工一天我想问这样的情况该怎么办？
更新时间：2021-04-17 15:15:47
问题描述：
我是一名餐厅员工，9月2日入职时未签
合同
，也没有交
社保
，昨天生病旷工一天，今天老板告诉我，明天不用上班了，解雇我，我想问这样的情况该怎么办。
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未签
劳动合同
的，可以要求支付未签合同期间的双倍
工资
，如果公司违法解除
劳动关系
，可以要求支付
经济赔偿
金。
2021-04-17 15:06:04
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要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从离职开始算，劳动
仲裁时效
为一年。解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。
属于无理由辞退的，可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金。违法解除的赔偿金为经济补偿金的两倍。
2021-04-17 15:12:37
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没合同被无故辞退的劳动者可以要求补偿和申请劳动
仲裁
要求支付未签订劳动合同双倍工资。被辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-04-17 15:15:47
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