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用人单位扣押离职员工档案的做法是否合法？
更新时间：2018-07-20 12:42:08
问题描述：
李某想
辞职
考研，但是单位扣押其档案。李某没有和单位签订
劳动合同
。请问：单位扣押李某档案的做法是否合法？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、依据《
劳动合同法
》，
用人单位
应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以即时
解除劳动合同
，并要求经济补偿。
3、综上，您可以提起
劳动仲裁
要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。
2018-07-20 12:38:57
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1、用人单位自用工之日起满1年没有与
劳动者
签订书面劳动
合同
的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
2018-07-20 12:41:58
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劳动合同如果不给员工，单位违法。单位违规解除劳动合同，需要赔偿。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的
劳动合同必备条款
或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动
行政
部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2018-07-20 12:42:08
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