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法律问答
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劳动合同纠纷
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经我们严重警告,还拒不改正,我公司可以单方面解除劳动合同吗?
更新时间:2018-07-20 12:51:48
问题描述:
我的公司有一个职工在
劳动合同
期内,又与其他单位建立
劳动关系
,经我们严重警告,还拒不改正,我公司可以单方面
解除劳动合同
吗?
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劳动合同法
第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:
(一)在
试用期
间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。 如果公司项目招标不是因为你个人失责原因造成的,公司无权单主
解除合同
。
2018-07-20 12:46:57
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201990
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依照法律规定,假如需要提供的
证据
是由用人单位保存的,
劳动者
提出该项证据,单位无正当理由拒不提供,法院应采信对劳动者有利的证据。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2018-07-20 12:48:38
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用人单位解除
合同
的条件
(1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告:
①使用不合格,即在试用期间被
证明
不符合录用条件的;
②严重违纪,即严重违反劳动纪律或
企业
规章制度;
③给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;
④承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的。
2018-07-20 12:51:48
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