首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
公司应长期拖欠员工工资,不得已辞职,直接发9月份工资,公司从不做回应,不知该怎么办
更新时间:2019-01-03 13:50:36
问题描述:
公司
应长期拖欠员工
工资
,不得已辞职,目前为止6.7
月工资
还没发,昨天的得知,公司跳过6.7.8月份,直接发9月份工资,此时此刻,公司从不做回应,不知该怎么办
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
找法网咨询顾问
已帮助
303822
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
劳动者对于个别无故拖欠、克扣加班工资的,职工应该怎样保护自己的合法权益呢。 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为。劳动部《
工资支付暂行规定
》第十八条规定:各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
1、克扣或无故拖欠劳动者工资的;
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
3、低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的。 《违反〈
中华人民共和国劳动法
〉行政处罚办法》第六条也作出规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令支付劳动者的工资报酬,经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金:
1、克扣或无故拖欠劳动者工资的;
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
4、解除劳动合同后,未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。 责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。 劳动部《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》第三条也规定:用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 国家对用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的行为的行政处罚规定已相当明确,但用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的事情还是屡有发生。面对各种形式的侵权行为,劳动者该怎样来依法维护自己的合法权益呢。《工资支付暂行规定》第十九条规定:“劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼”;但《劳动法》第八十二条也规定:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。即:劳动争议的申诉时限为争议发生之日起60日。所谓“劳动争议发生之日”是指当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日。对于超过申诉时限的仲裁申请,劳动争议仲裁委员会可不予受理,对由于当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过申请仲裁时效的情况可以除外,但是当事人必须能提供有不可抗力或者其他正当理由超过申请仲裁时效的证明。现实中就有许多人在发现被侵权时,往往由于出于单位压力或自身的顾虑等种种原因未有及时申诉,等到再想申诉时,却已超过申诉期限,形成有冤无处申结果。 因此,在当你、我、他发现本人合法权益被侵害时,一定要及时拿起法律的武器来维护自身的合法权益,避免再造成有理无处诉的结果。
2019-01-03 13:36:44
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
689074
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
用人单位
存在克扣、拖欠工资的行为,
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。
拖欠工资可以选择通过提起
劳动仲裁
维权。
劳动合同法
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者
终止劳动合同
,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
2019-01-03 13:43:46
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
132333
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
《劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给
劳动者
本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付
劳动报酬
的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
2019-01-03 13:48:41
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
231150
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
根据我国劳动
合同法
规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动
合同
。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,你同意可以去你的单位当地的
劳动争议
仲裁
委员会要求仲裁
2019-01-03 13:50:36
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
公司拖欠员工工资怎么讨薪
1685
可是公司一直拖欠员工工资,10月份的工资都没有发,到现在社保也没买,现在还不发工资,请问我该怎么办?
社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
用人单位拖欠工资怎么处理
1405
公司破产拖欠员工工资处理
破产工资
公司拖欠工资,三月份工资应发,本人现已辞职。可是公司不予承认。我应该怎么办
劳动合同法及相关法律规定,劳动者的劳动报酬应当及时足额发放,发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。 1、
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
员工离职绩效工资的计算
绩效工资计算
我们公司拖欠员工工资,就是不发工资,可是辞职公司就不给工资,请问该怎么办?
可以通过下列方法解决: (1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。 (2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
请问5月份辞职了,但是工厂仍然拖欠部分的工资不发放,请问如何维权,还是放弃应该得到的薪酬,谢谢
可以申请仲裁,拖欠的工资还是可以拿回来的
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我是物流公司的员工,老板拖欠我们工资,我们已经辞职了工资却要到下个月发放,我该怎么处理,
去劳动监察大队,要求监督单位发放工资。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
已经辞职,公司工资拖欠不发,我该怎么办,
您好,欠款多少?是否有工资欠条等?单位是不能拖欠劳动者工资的,您可以先和单位进行协商,协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报,建议您聘请相关专业律师介入帮您协商
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司经常拖欠员工工资,如果自离,公司不结一分钱工资怎么办
您好,建议申请劳动仲裁。
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
生病劳动合同会解除吗?,有没有相关的法律规定
1、因有病解除劳动合同可以和用人单位协商解除劳动合同。如果职工生病公司解除劳动合同是属于违法解除劳动关系,用人单位需要向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金,按
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我在试用期内签了合同
您好,可以固定证据后给用人单位发函或者直接申请仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
去劳动局没有合同有用吗
没合同找劳动局有用。未签订劳动合同本身属于违反劳动合同法的行为,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍工资,
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
员工因病主动辞职,公司需要给补偿吗
如果员工因病主动辞职,公司一般不用给经济补偿,但公司因为员工生病而单方面解除劳动合同,而员工无过错的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好律师,解除劳动协议赔偿标准是什么
违约解除劳务协议的,按照以下标准赔偿:如果劳务协议中约定了违约责任,也就是当事人可以在劳务协议中约定,一方违反合同时,向另一方支付一定数额的违约金,那么则按照约
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好,今天签了劳动合同,明天正式上班培训,如果不去的话,有影响吗
你好,这个是可以去解除合同
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
在本公司上班3年,被安排到别的跟这个公司没有关系的一个公司上班,如果答应去了可以要求这边补偿吗
你好可以进一步沟通可以解决
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
忘记打下班卡,公司要扣一天工资合法嘛?
忘记打下班卡,公司要扣一天工资合法
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
阳泉律师
同城律师:
平定县律师
盂县律师
阳泉城区律师
阳泉矿区律师
阳泉郊区律师
律师解答动态
刚刚
顾春龙律师
近期帮助 2008 人
碧桂园的幕墙装饰合同(固定总价包干)后期施工工程量为3250平方。最后结算,超出的量能算到吗?
57秒前
刘则通律师
近期帮助 4536 人
车辆事故受伤,膝盖积液三个月恢复,一般赔偿多少
2分钟前
周清智律师
近期帮助 21067 人
您好:我想问别人借您的钱,如果跑了,这个钱怎么追回呢!
4分钟前
刘斌律师
近期帮助 26174 人
在酒店烟头烫坏了地板他要求赔偿四百
4分钟前
贾正雨律师
近期帮助 15327 人
楼上擅改公共烟道调解不成,起诉需要什么材料
5分钟前
俞超强律师
近期帮助 4274 人
报警丢多少价格东西可以立案
7分钟前
刘则通律师
近期帮助 4536 人
左转的电动车被直行的摩托车撞伤,对方怎么赔?
7分钟前
潘彤律师
近期帮助 639 人
交通事故,司机全责,自己垫付了医疗费用,现在治疗终结找司机赔付所支付医疗费,多次协商未果
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询