解雇、辞退、辞退职工有什么差别?有哪些赔偿?

更新时间:2021-04-18 03:35:25
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    用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权:
    (1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
    (2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
    (3)不具有侮辱性和惩罚性;
    (4)无其他违反法律法规的情形。
    2021-04-18 03:29:28
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    工作了多少年?一般是按一年一个月的赔偿
    2021-04-18 03:32:36
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    你好!通常的辞退情况会有经济补偿金,如果用人单位有过错且单方辞退有经济赔偿
    2021-04-18 03:35:25
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但是用人单位一直没有和我签订劳动合同,然后被用人单位辞退。我想知道我去劳动局告用人单位可以得到多少赔
可以要求公司赔偿10个月工资的违法解除劳动合同的经济赔偿金,要求公司办理从工作之间的社会保险。
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辞退那天厂里没有拿辞退书给我 因为无赖情形下但辞职书上面写的辞职理由《厂方辞退》如果厂里不给我补偿,
需要公司按年资赔偿,一年一个月,半年半个月,不满半年按半年,满半年不满一年按一年,工资标准按上一年度个标准,可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会
全部1个答案 >
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我在公司上班5个月,老板变化无常,现在公司不景气要辞退我,我们没签劳动合同,请问能要求补尝吗?
你好,可以要求未签合同的双倍工资和经济补偿金(共计5个月工资标准),有需要欢迎联系本人。
全部4个答案 >
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哪些情况下可以辞退职工?
哪些情况下可以辞退职工?
劳动保障知识 3708
我想问问我在一家酒店上班没有劳动合同,没有事先告诉我辞退我应该有补偿吗
无故辞退需要赔偿,没有签劳动合同要支付双倍工资。
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