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劳动合同纠纷
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劳动者单方怎么提出解除劳动合同问题
更新时间:2018-07-20 12:56:50
问题描述:
您好,我现在被迫在一家矿企工作,企业的老板雇了很多打手限制
人身自由
,强迫我接受低工资的待遇,
劳动者
可以单方面提出
解除劳动合同
吗?
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【违法 解除 终止 双倍
经济补偿金
赔偿金】《
劳动合同法
》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
,劳动者要求继续
履行劳动合同
的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2018-07-20 12:51:46
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用人单位
单方面解除
劳动合同
,应当向劳动者支付经济补偿金,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。
《
中华人民共和国劳动合同法
》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2018-07-20 12:54:42
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经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。
用人单位违反
劳动合同法规
定解除或者终止劳动合同的,应当二倍向劳动者支付赔偿金。
2018-07-20 12:56:50
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劳动者如何单方解除劳动合同
劳动合同纠纷
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如何单方解除合同
民法典
247
怎么单方解除合同
民法典
402
关于劳动者单方怎么提出解除劳动合同问题
根据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反
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单方如何解除合同
民法典
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关于劳动者怎么提出解除劳动合同问题
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劳动者单方如何提出解除劳动合同问题
《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章
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看情况。。。可以书面提前三十日通知。
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你好,可以辞职。
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怎样劳动者单方即时解除劳动合同
应该坚持30日。
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劳动者提出解除劳动合同的问题?
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