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劳动合同纠纷
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再过3年我就到退休年龄了。我可以签订无固定期限劳动合同吗?
更新时间:2018-07-20 13:09:55
问题描述:
我在国企工作,但是公司效益不好,今年公司改制了。我重新签了
劳动合同
,我在这家单位已经连续工作10年,再过3年我就到
退休年龄
了。我可以签订
无固定期限劳动合同
吗?
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根据
劳动合同法
第82条的规定,
用人单位
违反本法规定,不与劳动者订立无
固定期限劳动合同
,而劳动关系仍然存在的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以申请
劳动仲裁
,请求赔偿,要注意保留证据,方便举证。
2018-07-20 13:04:27
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用人单位与
劳动者
签订劳动合同后,未给劳动者缴纳
社会保险
,用人单位违法。
用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。
《
社会保险法
》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴
社会保险费
数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2018-07-20 13:07:18
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1.无固定期限劳动
合同
的好处:
无固定期限劳动合同没有
合同终止
期,在履行无固定期限劳动合同期间,除非一方或双方当事人解除劳动合同,劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该企业已经至少工作十年以上,或已经连续签订过两次以上的固定期限的劳动合同,
一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同,就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同,只能按照解除劳动合同的相关规定处理,并须支付员工补偿金。
企业在进行“经济性裁员”时,订立了“无固定期限劳动合同”的人员,应在“优先留用”之列.
用人单位违反劳动
合同法
规定不签订“无固定期限劳动合同”的,在解除或者终止劳动合同时,应按劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金
2.无固定期限劳动合同的坏处:
劳动者失去了不断跳槽增加
工资
的机会。
2018-07-20 13:09:55
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派遣工可以签订无固定期限劳动合同吗
劳动合同纠纷
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并且签订了无固定期限合同,还有一年就到退休年龄了。可是企业现在想同我解除劳动合同。
属于违法解除劳动合同,你有权拒绝,并要求继续履行,
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无固定期限劳动合同是否可以解除或终止
民法典
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无固定期限的劳动合同可以约定解除条件吗
民法典
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并且签订的无固定期限合同,还有一年就到退休年龄了,现在企业有权跟我解除合同吗?
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无固定期限合同解除条件
民法典
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我现在都工作了11年了,我可以与公司签订无固定期限劳动合同吗?
按照《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下
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再过3年我朋友就到退休年龄了。我朋友可以签订无固定期限劳动合同吗?
合同法规定,有下列情形之一的,应续订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在公司连续工作满10年的 2、自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的 3、用人单位
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而且也工作了15年了,我是不是可以签订无固定期限的合同等着退休?
【劳动合同法】第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有
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可以申请劳动仲裁
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实习到期了公司不想续约怎么处理
实习到期不续约,应依法处理。如公司不续签,需支付经济补偿金;若劳动者要求续签无固定期限合同被拒,公司应支付赔偿金。处理方式需结合实际情况,可能涉及协商、支付补偿
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实习生通常不享有年假,因为实习生与单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。常见的处理方式包括与单位沟通、查看实习合同或单位规定、了解劳动法相关规定。选择处理方式时
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