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劳务合同没有到期，公司提前解除合同，要求赔偿，公司不赔偿，应该告诉劳务公司，我该怎么办？
更新时间：2021-04-18 16:53:05
问题描述：
劳务合同
没有到期，公司提前
解除合同
，要求赔偿，公司不赔偿，应该告诉
劳务公司
，我该怎么办？
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企业单方非法调整岗位降职降薪,员工如何解除合同并索赔经济补偿？可以进行
劳动仲裁
或者去法院提起诉讼。第十八条 有下列情形之一的，依照
劳动合同法
规定的条件、程序，
劳动者
可以与
用人单位
解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
劳动合同法:
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
根据以上两法律、法规规定，企业未征得员工同意的情况下单方面变更劳动合同，调整岗位降职降薪的，员工可与用人单位解除劳动合同并要求经济补偿。
只要你还没签变更后的劳动合同的话，就可以去劳动仲裁，要求解除劳动合同并要求经济补偿。
2021-04-18 16:42:58
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如果
公司
违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和
工资
标准来计算具体金额。
2021-04-18 16:49:39
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企业
不能无故解除
合同
的，违法解除得承担赔偿责任。
2021-04-18 16:53:05
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