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你好，需要咨询。女员工2016年4月27日入职，签订3年劳动合同，2019年4月27日续签3年合同，本月在家坐月子期间关闭。他们能得到什么补偿？
更新时间：2021-04-18 17:02:44
问题描述：
你好，需要咨询。女员工2016年4月27日入职，签订3年
劳动合同
，2019年4月27日续签3年
合同
，本月在家坐月子期间关闭。他们能得到什么补偿？
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公司没给员工买
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，也没签劳动合同申诉到
劳动仲裁
，要求补缴五险。
注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。
同时，可以要求劳动仲裁解除
劳动关系
，并要求
经济补偿金
。
如果你们在这里工作不到一年的话，还可以要求双倍工资或者其它经济补偿。
2021-04-18 16:57:49
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如果是劳动者不同意续签劳动合同是没有
经济补偿
的。《
劳动合同法
》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的，应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金
2021-04-18 17:02:44
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