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签合同的时候，那个员工说我们合同违法了，请问真的有违法吗？
更新时间：2018-07-20 13:18:09
问题描述：
我是一家
合伙企业
的负责人，我们企业一个员工离职后回来了，以前我们企业都是没有
试用期
直接转正的，但是新的
劳动合同
中约定了一些试用期，签合同的时候，那个员工说我们合同违法了，请问真的有违法吗？
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试用期的员工也应该与
用人单位
签订劳动
合同
，用人单位超过一个月未与员工签订劳动合同的，员工可申请
劳动仲裁
，主张双倍
工资
赔偿。
2018-07-20 13:13:32
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只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立
劳动关系
应当订立劳动合同。
第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
”根据上述规定，
劳动者
和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。
对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的
通知
》第3条第2款规定，“试用期包括在劳动合同期限中”，即试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。
单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法。《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。
2018-07-20 13:16:47
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劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国
劳动合同法实施条例
》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付
经济补偿
，但是应当依法向劳动者支付其实际
工作时间
的
劳动报酬
。
2018-07-20 13:18:09
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