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每月请四天假，属于补休制度。周六周日不休息，每个月可以休息四天！上个月清明假期只放了两天，工资5000。上个月的工资应该怎么算？
更新时间：2021-04-18 21:54:52
问题描述：
每月请四天假，属于补休制度。周六周日不休息，每个月可以休息四天！上个月清明假期只放了两天，
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5000。上个月的工资应该怎么算？
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4、护理人
误工费
——
护理费
计算标准。
护理费一般可以参照误工费的计算方法，不过它还可以直接按照居民服务业的行业标准计算，或者按照当地护工的平均工资主张。
具体主张何种标准或反驳对方的何种标准，就看实际情况与行业标准孰高孰低了。
2021-04-18 21:47:35
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国庆节放假的时间都比较长，此时如果
劳动者
要计算自己的
加班
工资的话，那么就需要区分时间段了。一般在前三天加班的，则属于
法定节假日
加班，按照本人工资的300%获得加班工资。
而要是在后四天加班的，则要是单位安排了补休，就不需要支付加班工资
2021-04-18 21:52:56
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劳动法
》第四十四条规定，有下列情形之一的，
用人单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作时间
工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以周六周日加班，加班工资按200%计算
2021-04-18 21:54:52
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