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企业可否以改革创新之名自身制订标准工资
更新时间：2021-04-19 07:05:24
问题描述：
企业
可否以改革创新之名自身制订标准
工资
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国家统计局《
关于工资总额组成的规定
》：标准工资是指按规定的工资标准计算的工资（包括实行结构工资制的基础工资、职务工资和工龄津贴）。 标准工资是《条例》中的重要概念，是计算加班工资、假期工资、病伤假期工资停工期间工资等的基数。按照《条例》的规定，标准工资是指员工在正常工作时间为
用人单位
提供正常劳动应得的报酬。但不包括下列各项:
（1）支付周期超过一个月的工资，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按季度、半年、年结算的业务提成等；
（2）无确定支付周期的工资，如一次性的奖金、津贴、补贴等。用人单位支付金额低于最低工资标准的，劳动者可向
仲裁
机构申请
劳动仲裁
，获得补偿和赔偿。
2021-04-19 07:01:01
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员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
2021-04-19 07:05:24
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