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劳动法如何规定劳动时间，如果违法该怎么办？
更新时间：2021-04-19 12:22:37
问题描述：
劳动法
如何规定劳动时间，如果违法该怎么办？
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劳动
合同
期限是
劳动关系
当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后，双方
劳动合同期限
当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。
但是，这种权利义务关系不可能无头无尾，成为永恒不变的关系，尤其是市场经济条件下，劳动力的流动是必然的。劳动关系可能是较长期限的，也可能是短暂的，到底要维系多久，必须通过一定的具体时间表现出来，这就产生了劳动合同的期限。
劳动合同如果没有期限，双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态，不利于维护各自的合法权益。
2021-04-19 12:15:51
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国家实行
劳动者
每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位
应当保证劳动者每周至少休息一日。
用人单位由于生产经营需要，经与
工会
和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时
2021-04-19 12:19:17
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法律上有相应的规定
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