培训费违约
更新时间:2018-07-20 13:35:32
问题描述:
我是今年入职的毕业生,合同上
违约金是1w5。后来
公司成了一个新的部门,需要新的知识,所以开展了培训,培训费4w。当时我们对公司培训费提出异议,认为过高,公司以不签就可以离开公司为由,我们只能签订培训
协议,4w4年。可是现在公司因为和合作商合作不愉快,没有项目,把部门撤掉,使我们重新回原来的部门。培训是由合作公司开展的,出资也是对方公司。进这个部门也是经过挑选,面试后选拔了一些人。我就属于其中之一。在面试时,对未来的待遇,工作性质都做了说明。现在重新回到原来的部门的工作是和培训一点关系都没有的,而且在这4年都不会与这个培训有丝毫关系,两种不同性质的工作。现在我们这个部门的人都很气愤,公司说还按照1.5+4W这个数额来违约金。我们很不解,因为公司的原因致使培训作废,违约金还是由我们个人来承担麽?谢谢
我是今年入职的毕业生,合同上违约金是1w5。后来公司成了一个新的部门,需要新的知识,所以开展了培训,培训费4w。当时我们对公司培训费提出异议,认为过高,公司以不签就可以离开公司为由,我们只能签订培训协议,4w4年。可是现在公司因为和合作商合作不愉快,没有项目,把部门撤掉,使我们重新回原来的部门。<p>培训是由合作公司开展的,出资也是对方公司。进这个部门也是经过挑选,面试后选拔了一些人。我就属于其中之一。在面试时,对未来的待遇,工作性质都做了说明。现在重新回到原来的部门的工作是和培训一点关系都没有的,而且在这4年都不会与这个培训有丝毫关系,两种不同性质的工作。现在我们这个部门的人都很气愤,公司说还按照1.5+4W这个数额来违约金。我们很不解,因为公司的原因致使培训作废,违约金还是由我们个人来承担麽?谢谢
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