劳动争议仲裁
更新时间：2018-07-20 13:35:41
问题描述：
本人于2013.4.15日入职一家酒店（
试用期说3个月），2013.10.31日离职，在此期间没有签合同，但是公司给我交了9、10、11月份的保险，后因个人原因，于2013.11.30日又回这家单位上班，合同为一年，试用期3个月，合同是在2014.1.24签的。我的问题是：1、2013.4.15-2013.10.31这期间我是否可以进行
劳动仲裁，要求公司补前四个月的保险和赔偿双倍工资？这期间我只有10月份的排班表、工资卡（
银行卡是以单位的名义办的）和公司交的社保证据，这些证据是否充足？劳动仲裁的时效是否为一年？如果是，我应该在什么时候之前去进行申述？2、2014.1.1-2014.1.24这期间，可以要求单位支付双倍工资吗？我有12月份，1月份的排班表，工号牌，工资卡3、一年的合同，试用期3个月是违法的，公司会得到什么样的处罚，对我个人有什么好处？4、怀孕期间，公司是否有权利开除员工？
本人于2013.4.15日入职一家酒店（试用期说3个月），2013.10.31日离职，在此期间没有签合同，但是公司给我交了9、10、11月份的保险，后因个人原因，于2013.11.30日又回这家单位上班，合同为一年，试用期3个月，合同是在2014.1.24签的。<p><p>我的问题是：<p><p>1、2013.4.15-2013.10.31这期间我是否可以进行劳动仲裁，要求公司补前四个月的保险和赔偿双倍工资？这期间我只有10月份的排班表、工资卡（银行卡是以单位的名义办的）和公司交的社保证据，这些证据是否充足？劳动仲裁的时效是否为一年？如果是，我应该在什么时候之前去进行申述？<p><p>2、2014.1.1-2014.1.24这期间，可以要求单位支付双倍工资吗？我有12月份，1月份的排班表，工号牌，工资卡<p><p>3、一年的合同，试用期3个月是违法的，公司会得到什么样的处罚，对我个人有什么好处？<p><p>4、怀孕期间，公司是否有权利开除员工？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
