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劳动合同纠纷
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我企业有一名职工17年1月1日来企业工作中,酬劳记件,沒有签署劳动合同书。2020年65岁,工作中一年6个月,年纪变大,因此大家想将其解雇。必须付款赔偿吗?
更新时间:2021-04-20 06:42:42
问题描述:
我
企业
有一名职工17年1月1日来企业工作中,酬劳记件,沒有签署
劳动合同书
。2020年65岁,工作中一年6个月,年纪变大,因此 大家想将其解雇。必须付款赔偿吗?
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劳动合同
的签订方式就一种,就是书面按照《
劳动合同法
》第16~17条规定来订立劳动合同。
第十六条 劳动合同由
用人单位
与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2021-04-20 06:35:26
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单位违法
解除合同
的
经济补偿
按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-04-20 06:40:03
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如果
公司
违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和
工资
标准来计算具体金额。
2021-04-20 06:42:42
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