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劳动合同纠纷
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用人公司未签劳动用工合同，违背了哪一条法律法规？将遭受怎样处罚？对流动人口有什么危害？
更新时间：2021-04-20 07:12:36
问题描述：
用人
公司
未签劳动用工
合同
，违背了哪一条法律法规？将遭受怎样处罚？对流动人口有什么危害？
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你好，没有签订书面
劳动合同
的，可要求该单位支付二倍的工资，最多可补偿11个
月工资
。申报缴纳
社保
费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳社保费。若因该单位没有依法缴纳社保费而辞职的，可要求该单位支付
经济补偿金
。
2021-04-20 07:05:55
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你好。若属于
劳务派遣
性质的用工，劳务派遣单位应依法和
劳动者
签订书面劳动合同。合同未签订，劳动者可以主张双倍
工资
、
经济补偿
、社保补缴等权利
2021-04-20 07:09:31
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如果不签订书面劳动合同作为及时支付工资，可以申请
劳动仲裁
，也可以向人社局投诉
2021-04-20 07:12:36
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