在餐厅工作了一个半月,9月25日和主管发生口角。她让我走,说三天内给我发工资。结果我看到了工资单,1940元,扣除了我这个月剩下的满勤。正常工资3200。我通过某些渠道拿正常工资合理吗?

更新时间:2021-04-20 10:19:04
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在餐厅工作了一个半月,9月25日和主管发生口角。她让我走,说三天内给我发工资。结果我看到了工资单,1940元,扣除了我这个月剩下的满勤。正常工资3200。我通过某些渠道拿正常工资合理吗?
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    劳动者没有按照正常辞职程序辞职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
    《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
    但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    2021-04-20 10:13:03
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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