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企业变革减员赔偿金和企业破产赔偿标准有什么区别吗
更新时间：2021-04-20 10:34:42
问题描述：
企业
变革减员赔偿金和
企业破产
赔偿标准有什么区别吗
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公司破产的，劳动者可以要求
经济补偿金
。 《
劳动合同法
》第四十四条 有下列情形之一的，劳动
合同终止
：
(四)用人单位被依法宣告破产的：
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的： 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2021-04-20 10:24:00
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你好，公司宣布破产的，应该
破产财产
内优先向员工支付
经济补偿
金。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向
劳动者
支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2021-04-20 10:30:32
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您好，要看是什么情况的
2021-04-20 10:34:42
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