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劳动争议过了时效期，该怎么办？应该找那个部门解决。
更新时间：2021-04-20 13:58:15
问题描述：
劳动争议
过了时效期，该怎么办？应该找那个部门解决。
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【
仲裁时效
期间】 劳动争议申请
仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 【仲裁时效的中断】 因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：
(一)向对方当事人主张权利;
(二)向有关部门请求权利救济;
(三)对方当事人同意履行义务。 申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。 【仲裁时效的中止】 因
不可抗力
或者有其他正当理由，当事人不能在本规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
2021-04-20 13:47:57
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劳动争议的时效期是一年，但是驳回你的申请以后，你还可以在15天之内
起诉
。如果过了15天就无法起诉了
2021-04-20 13:53:39
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你好，如果协商不成，建议申请
劳动仲裁
2021-04-20 13:58:15
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