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企业以旷班的原因辞退我，我可以规定经济补偿金吗
更新时间：2021-04-20 17:59:23
问题描述：
企业
以旷班的原因
辞退
我，我可以规定
经济补偿金
吗
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符合以下情况下支付的是补偿金：
《
劳动合同法
》第四十六条 ：
有下列情形之一的，
用人单位
应当向劳动者支付
经济补偿
：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定
终止劳动合同
的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-04-20 17:49:32
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一般为经济补偿金，但用人单位应当向
劳动者
加付赔偿金的情形：
1、未按照
劳动合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者
劳动报酬
的；
2、以低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的；
3、安排加班不支付加班费的；
4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
2021-04-20 17:59:23
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