到了法定退休年龄,保险不满十五年,没能享受退休待遇,可以要求单位给予经济补偿吗

更新时间:2021-04-20 18:17:18
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到了法定退休年龄保险不满十五年,没能享受退休待遇,可以要求单位给予经济补偿
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    法定退休年龄是男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女职工年满50周岁。
    对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工,规定退休年龄是男职工年满55周岁,女职工年满45周岁。
    因病或非因工致残,规定退休年龄为男职工年满50周岁,女职工年满45周岁。
    2021-04-20 18:17:18
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到了法定退休年龄合同未满,社保没徼满十五年,合同终止了,是否能亨受经济补尝金?
  员工达到退休年龄,社保缴费没有满足十五年的,有多种处理办法,确定要把个人缴纳部分取回来的,可以凭个人身份证和申请书办理个人账户储存额一次性领取手续。  1.
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到了法定退休年龄,但未享受养老待遇,单位终止合同合法吗?可以申请补偿吗
法定退休年龄已到养老保险还没交齐怎么办 1.继续留在单位工作直至交满15年为止   根据《社会保险法》第16条第2款的规定,参加养老保险的个人,达到法定退休年
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请问我到了法定退休年龄,到退休待遇,且在合同期里单位要求中止劳动合同,可以要求单位给予经济补偿吗?
缴纳社会保险累计满15年,并在法定退休年龄之时可以办理社会保险养老待遇的审核与申领。其社会保险的缴费年限与个人账户都对养老保险待遇有影响,其本质是多缴多得。若您
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因单位原因延迟了一年退休,但是没享受到社保待遇,能否要求补发?
企业首次办理社保登记,企业社保费缴费单位登记(单位、个体户适用) 一、缴费单位登记范围 依照有关法律、法规、规章,应当缴纳社会保险费的单位(行政事业单位、企业
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我老公今年到了法定退休年龄退休了,是不是可以享受社会保险待遇?
社会保险需要根据个人需求而定,如果是自己购买,可以到当地劳动资源和社会保障部门咨询了解,比如个人在上海办理居住证需要三个必要条件:<p> 1.本科或以上学历<p
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我们现在面临的是公司上午工人做完了,下午就通知员工自己去人事签离职合同
如果公司违法解除劳动合同,员工可以拒绝签署离职合同,并保留相关证据。随后,员工可以向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,要求公司恢复劳动关系或支付经济补偿。同时,
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公司不会辞职。我该怎么办?
职工在怀孕期间,用工单位不能解除劳动合同。但是劳动者可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同。
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允许变更和解除合同的条件,应该如何处理
变更或解除合同,应依法进行。协商解除需双方同意,签订协议;法定解除则根据《民法典》规定,如不可抗力等情形,可单方解除。处理时需确保程序合法,避免纠纷。
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公司外包了怎样维权赔偿
公司外包解散应支付补偿。员工可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,最后可通过法院诉讼解决。每一步都需保留证据,确保维权成功。
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你好,强制员工超休,违法吗?
强制员工超休违法,应遵守劳动法规定。处理方式包括与员工协商调整休假安排、支付加班费或申请特殊工时制度。选择时需考虑员工权益、公司需求和法律规定,确保合法合规。
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您好,如果6月离职了,还可以修完5天年假吗
年假的话,当年度的可能不能够有五?
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