临汾市食品药品监督管理局及山西省食品药品监督管理局人事教育处的公章）随后由于省食品药品监督管理局一把手换届及临汾市食品药品监督管理局一把手调动及人事冻结。请问我该怎么办？

更新时间：2019-01-04 11:32:52

问题描述：

老师：您好！我向您咨询，我于2005年在山西省药品检验所实习。因为我在中药材真伪鉴别和仪器方面精通。当时临汾市药品检验所也特别缺中药材真伪鉴别和仪器方面精通的工作人员。经省药检所老师的推荐2006年3月我去临汾市药品检验所工作。当时那边还空有10个编制。2006年还没有实行逢进必考的制度。我的就业协议书分别盖了（临汾市药品检验所、临汾市食品药品监督管理局及山西省食品药品监督管理局人事教育处的公章）上报省人事厅办了派遣证和编卡.跟我一起报的其他同事省食品药品监督管理局人事教育处给发了公函.我可能是关系没有到位，所以让重新报。随后由于省食品药品监督管理局一把手换届及临汾市食品药品监督管理局一把手调动及人事冻结。我的手续就没有办法重新办理。当时的所长让我先签个协议（签了20年）等人事不冻结的时候再重新办理。2008年人事不冻结的的情况下。2006年新调来的临汾市食品药品监督管理局的一把手答应，我的手续重新上报。（因为我的手续齐全）但是他只是悄悄的报了他的关系户，我的还没有给报。随后机构改革，我的手续不归省里管，只属于市里管。我的手续新局长一直不给报。2008年在机构改革的时候我们原来的所长卸任，新调整了一名所长。以前我们的工资是单位发，省里给拨的经费。从2011年开始归地方管，工资都到了地方财政。地方财政没有编制不给发工资。所长那天开会让我们自己想办法，他给我们发不了工资。让我自己找人，办手续。他是所长期间，没有给我们上一切保险（以前没有卸任的所长给我办医保等，国家没有相关的规定。2010有了规定可以办）体检也没有我们。请问我该怎么办？？？谢谢（注：1.我们是全额事业单位2.我们走两个帐户，有自主收的钱。3.我们原来是属于省直属单位4.我的手续齐全都有公章.）

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一、手续未办理之前还在原单位支付！
二、机关事业单位工作人员调动后工资随着调动而调动，包含劳动者依法享有对应的级别的待遇。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
四、《劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2019-01-04 11:19:25

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事业单位(InstitutionalOrganization)，是指国家以社会公益为目的的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。我国的事业单位主要包括各级党政机关，教科文卫，以及新闻出版、体育、环境监测、城市建设等等，此外，还有一些机关的附属机构和法律服务所等。　　以下是找法网为您整理的2013年事业单位工资改革方案之相关政策介绍，希望对您有所帮助。　　
(一)中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提高10%。　　
(二)对在县以下基层单位工作的农林科技人员，继续按《国务院批转劳动人事部、农牧渔业部、林业部、财政部关于加强农林第一线科技队伍的报告的通知》(国发[1983]74号)的规定执行。　　
(三)军队转业干部按本人现聘岗位(职务)套改岗位工资和薪级工资。如现聘岗位低于转业时部队原职务的，根据其现执行工资待遇对应的岗位套改工资。　　
(四)到事业单位工作的退役运动员按本人现聘岗位(职务)套改岗位工资，薪级工资按所聘岗位并参考本人原体育津贴水平和同等条件人员的工资水平确定。　　
(五)这次套改增资，事业单位原工资构成中津贴比例统一按30%计算。单位工资构成中津贴比例高出30%的部分，套改后纳入绩效工资总量;特殊岗位工资构成比例提高部分，暂时予以保留，今后逐步纳入特殊岗位津贴补贴。　　
(六)事业单位未聘及缓签聘用合同人员参加收入分配制度改革，具体办法由各地区、各部门确定。　　
(七)被授予省部级以上劳动模范和先进工作者等荣誉称号，且1993年工资制度改革以来按国家规定高定了工资档次的人员，仍保持荣誉的，薪级工资可适当高定。

2019-01-04 11:23:36

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你好，可以携带存在劳动关系的证据到用人单位注册所在地的社会保险基金管理中心投诉。劳动合同法是要求用人单位给员工上保险的，公司没给买社保，你可以就这个事情提起劳动仲裁或者向劳动监察部门举报。
只要你和公司形成了正式的用工关系，不管有没有合同都是他们的职工，只是有些待遇不能保证。不过，工资标准为劳动者所在地某一年（各地的具体规定不同）的职工月平均工资或在岗职工月平均工资,不再是劳动者的月工资或所在单位职工的月平均工资。
你是可以要求公司赔偿，如果经过劳动仲裁或者向劳动监察部门核实取证后，你的用人单位将在你未签订劳动合同之日算起，一月按两月工资支付赔偿你，而且补交没有上交的保险。

2019-01-04 11:27:44

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你好，没发工资劳动争议发生之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

2019-01-04 11:32:52

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