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劳动法中劳动报酬的月薪是否必须明确。
更新时间:2021-04-21 23:44:01
问题描述:
劳动法
中
劳动报酬
的月薪是否必须明确。
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《
劳动合同法
》第三十条第二款所称的未足额支付劳动报酬,是指
用人单位
对履行了
劳动合同
规定的义务和责任,保质保量完成生产工作任务的
劳动者
,不支付或未足额支付其工资的行为。根据有关规定,用人单位不得克扣劳动者工资,但是有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 未足额支付劳动报酬并不包括以下减发工资的情况:
(1)国家的法律、法规中有明确规定的;
(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(4)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准);
(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2021-04-21 23:33:09
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你好:实践中,劳动报酬一般指正常
工资
,如因未足额支付
加班费
要求
离职
不一定能获得
经济补偿金
2021-04-21 23:40:24
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劳动者在法定
工作时间
或依法签订的劳动
合同
约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
2021-04-21 23:44:01
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