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本人于5月22日下午提交离职书面申请，5月27日为最后一个工作日，4月27入职到5月27刚好一个月请问我告他的话合理不？
更新时间：2018-07-20 14:35:24
问题描述：
本人于5月22日下午提交离职书面申请，5月27日为最后一个工作日，4月27入职到5月27刚好一个月。按OA流程2天内走完了所有领导批准流程，由于自己忽略了一下细节当时签订
劳动合同
好像是写的需提前15天写
离职申请
，一直以为正常适用期来说提前3天写离职申请通知
用人单位
即可。今天人事部告诉我，财务部说我没按15天提前写申请，不给我本月工资。请问我告他的话合理不
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按规定来说，一般提交
离职申请书
要提前一个月，为的是接下来的交接工作的顺利完成。
你提交
离职
申请书
的日子开始，到你正式办理离职手续期间，只要是你正常工作打卡，都是有
工资
算的。
假如你1号提出申请，10号正式辞职，这个期间是给你发工资的。你不用担心。只要你正常工作，正规的公司都会发的。
2018-07-20 14:29:47
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若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和
社会保障
局
劳动监察
投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
2018-07-20 14:32:36
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没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《
劳动合同法
》38条的情况，劳动者直接提交
辞职
信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。依据《劳动
合同
法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2018-07-20 14:35:24
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