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在工厂工作的工资可以随意降低吗？在工厂工作的4个月的工资只发了一次假期也说旷工了吗？去问工厂领导什么三个月后发工资
更新时间：2021-04-22 06:40:40
问题描述：
在工厂工作的
工资
可以随意降低吗？在工厂工作的4个月的工资只发了一次假期也说旷工了吗？去问工厂领导什么三个月后发工资
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农民工讨薪可走哪些法律程序？
1、
劳动关系
双方对是否拖欠农民工工资无异议且工资数额明确时：
（1）单位拖欠农民工工资，并向农民工出具了工资条。此时，农民工可以持欠条向有管辖权的法院起诉或者申请支付令。当法院判决或支付令生效后，农民工可以申请法院强制执行。
（2）农民工认为拖欠工资数额明确的，可以向当地劳动部门申请行政处理。
根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。
劳动部门依法作出行政处理决定，用工单位在法定期限内既不提起
行政诉讼
，亦不履行政处理决定的，劳动部门或者农民工可以在法定期限内申请法院强制执行。当劳动关系双方对是否拖欠工资及数额有异议时，由行政处理部门告知农民工申请
劳动争议
仲裁，行政处理程序终结。
2、劳动关系双方对是否拖欠农民工工资及拖欠数额有异议时：
此时双方关系为劳动争议，《劳动法》第七十九条规定“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”
在劳动争议案件中，劳动争议仲裁程序是前置程序，只有对仲裁裁决不服的才可以向法院提起民事诉讼。劳动争议仲裁裁决做出后，在法定期限内，当事人未提起民事诉讼的，农民工可以申请
法院执行
劳动争议仲裁裁决。如果引发诉讼，则需待判决生效后，申请法院强制执行。
2021-04-22 06:32:10
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您好，可以向劳动局投诉
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按照
企业
规章制度
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