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一公司在忙的时候逼迫员工加班,在不忙的时候逼迫部分员工不加班,合理吗?
更新时间:2021-04-22 08:43:48
问题描述:
一
公司
在忙的时候逼迫员工
加班
,在不忙的时候逼迫部分员工不加班,合理吗?
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用人单位
安排劳动者加班的,是应当足额支付其加班费的,如果用人单位拒绝支付其加班费的,劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:
1、去当地人力资源和
社会保障
局(原劳动局)内的
劳动争议
仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、双休日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2021-04-22 08:31:24
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公司可以任意安排员工加班吗: 一般情况下,用人单位不得随意安排
劳动者
加班
2021-04-22 08:36:22
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作为劳动者,和
企业
的选择是双向的,劳动者是有权力不加班的。企业确因生产经营需要,必须延长
工作时间
的,应与
工会
和劳动者协商。协商后,企业可以在《
劳动法
》限定的延长工作时数内决定延长工作时间
2021-04-22 08:43:48
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员工可以拒绝加班吗
2295
公司不按合同安排员工休息,天天强制员工加班,这属于合理情况吗?
属于违法,应保留加班证据。
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员工拒绝加班的算旷工吗?
劳动合同纠纷
671
加班调休是合法的吗?
加班调休
员工被上司强迫加班,为什么不加班,正在减少工资更高的员工
社保就是由劳动者和用人方按比例承担的,劳动者所承担的比例由单位每月在发放工资时代扣代缴,在工资单上要注明代扣的社保数额,这是法律规定的。关键就在扣缴的比例是否符
全部4个答案 >
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加班可以调休不给加班费合法吗
加班调休
你好! 公司忙的时候,强制性的要求员工工作12小时,加班3小时。 没有订单的时候,强制要求员工休息,
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:
全部4个答案 >
888
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公司要求员工因生产需要加班,而有些员工不想加班,公司能强迫他们加班吗?
国家规定的加班费计算方法 平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
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让该员工不给加班,其他所有员工都有加班,从而逼迫员工自主离职,合法吗?
你好,不合法的,建议申请劳动仲裁解决。
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公司不让加班逼员工辞工,不给加班,合法吗?
你好,公司可以不让员工加班。
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工厂忙的时候叫工人加班,不忙的时候调休调加班可以吗
这样可以。
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民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
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逼迫员工免费加班,不给加班工资违法吗?
未足额支付加班费的,可通过劳动仲裁追回差额。
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合同上写着一式两份,可以吗?
你好需要看合同后确定
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欠钱纠纷律师怎么收费
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被ktv套路去压了1k的押金签了合同,陪酒的小费说一个月才能发
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的。
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你好,根据合同处理
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我们的孩子去私立学校报名,交了学费,就是违约不学习就不能退学费,他们不能退学,整天不学习吗?
建议去协商解决吧
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如何处理服务合同纠纷事宜
服务合同纠纷可协商、调解、仲裁或诉讼。协商是首选,快速解决;调解可请第三方协助;有仲裁条款可申请仲裁;无仲裁条款可向法院起诉,通过法律程序解决纠纷。
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想咨询一下直播的合同?
直播合同中的保密条款应明确双方需保守的商业秘密和保密信息,包括但不限于直播内容、观众数据、合作细节等。同时,应规定保密期限和违约责任,以确保信息不被泄露。此外,
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我签订合作协议,现在感觉不行了?
合作合同纠纷可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。首先当事人协商和解或者借他人调解解决争议;不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据仲裁协议向仲裁机构申
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无效合作协议指什么,法律上该如何规定?
无效合作协议的情形分别如下:行为人虚假意思表示签订的合作协议无效;无民事行为能力人订立的合作协议无效;违反法律、行政法规的强制性规定的合作协议无效;违背公序良俗
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