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我们单位以我不能上夜班为理由调动工作是合法的吗
更新时间：2021-04-22 16:19:36
问题描述：
我们单位以我不能上夜班为理由调动工作是合法的吗
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依法调岗在《
劳动合同法
》第40条第
（一）、
（二）项明确规定：
1、员工“患病或非因工负伤的，医疗期满不能从事原来的工作岗位的”。
2、员工“不能胜任原来的工作岗位的”；单位有权对员工调岗，员工应该服从。
该调岗，与员工的自身原因关系紧密，笔者认为，企业可以根据实际情况“薪随岗变”，适当的降低
工资
应合法。
2021-04-22 16:07:31
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你好，建议协商解决，协商不成，可以去劳动部门
申请仲裁
2021-04-22 16:13:04
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你是什么时候入职的？你们
劳动合同
有约定你本来的岗位吗？调岗后工资待遇有降低吗？调岗属于变更劳动
合同内容
，需要经过员工的同意，员工有权拒绝，如果公司要与你
解除合同
，那么需要提前30天书面通知你或者额外支付1个月工资，并且需要支付给你
经济补偿金
（工作每满一年支付1个月工资）
2021-04-22 16:19:36
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