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不同意转岗，领导干部说不服从安排为由，又不分配工作中，该怎么办。

更新时间：2021-04-22 18:26:23
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不同意转岗，领导干部说不服从安排为由，又不分配工作中，该怎么办。
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    用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。
    由此看来，实践中法院并未完全否定用人单位的调岗权，但用人单位应当证明其调岗的合理性，若用人单位滥用调岗权(如将办公室员工调整到保洁、安保等岗位)，则同样会被认定非法。
    根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同必须具备工作内容的条款。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。
    包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质
    2021-04-22 18:17:50
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    可到劳动局投诉或申请劳动仲裁
    2021-04-22 18:22:29
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    你好搜集证据，仲裁解决
    2021-04-22 18:26:23
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