您好,问下达薪水是基本上规定,我上月4.六号开始上班的这个月十五号发过两千元薪水,见习期是2500

更新时间:2021-04-22 20:38:17
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您好,问下达薪水是基本上规定,我上月4.六号开始上班的这个月十五号发过两千元薪水,见习期是2500
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    实习试用工资
    劳动合同法规定,试用期工资应不低于转正后工资的80%。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    实习属于教学过程的一部分,实习的大学生与学校有着教育的关系,大学生的档案等个人履历文件也放在学校,接受实习生的单位不与实习大学生建立劳动关系。但是随着毕业生就业市场化配置进程的加速和高校招生计划的不断大,高校毕业生的实习形式已经从原来的高校集中统一组织逐步向毕业生个体选择实习单位的方式转变。
    这种实习方式从某种程度上具有打工的特征,实习大学生与接受实习生的单位之间事实上形成了民法上的劳务关系。
    2021-04-22 20:26:04
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离职后拖欠工资的,可以先向当地的劳动监察大队投诉,投诉未果的话,可以搜集证据申请仲裁主张拖欠的工资。
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入职半个月离职工资是否会发
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劳动合同纠纷 1034
我是十号上班第二个月十号发的工资是1380,十号发了正常的工资,请问这还有拖欠工资吗?
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件
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您好,我想问一下我一号新员工入职一月十号发放工资,但我做满两月后的31号自身离职的,老总都是说下月1
由于在某些情况下,比如当应纳税所得额比较少的时候,工资薪金所得适用的税率比劳务报酬所得适用的税率低,因此在可能的时候将劳务报酬所得转化为工资、薪金所得,在必要时
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我想要问一下,我一号上下班,应当一号发放工资,却要十号发放工资帮我这究竟咋算的,是否压我十天薪水
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应
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你好,问下发工资是基本要求,我上个月4.6号开始上班的这个月十五号发了两千工资,实习期是2500
因实习生并未与单位签订劳动合同,所以所得并非工资,准确的来说应该是劳务报酬,劳务报酬属个税法的应税所得项目,根据国家税务总局的相关批复,应缴纳个人所得税,而根据
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工资推辞,因我请假,原本是这个月十号发工
你好!协商不成向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
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我问一下,就是我在一个工厂上班,我是旷工被辞退,我能拿到工资吗?工资是每个月十号发,就是我九号
你好!用人单位应该按时足额支付劳动报酬。否则属于违法行为,劳动者有权到当地劳动仲裁委免费申请劳动仲裁,要求用人单位承担相应的责任。建议委托律师代理,若需帮助可来
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