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企业工资组成分成“标准工资岗位补贴绩效奖金”,对公司而言有哪些权益
更新时间:2021-04-22 21:07:24
问题描述:
企业
工资
组成分成“标准工资 岗位补贴 绩效奖金”,对
公司
而言有哪些权益
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1.劳动者可以解除合约
根据《
劳动合同法
》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动
合同
。
2.支付赔偿金
《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
2021-04-22 20:55:38
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你好,对工资进行调整,应当征得员工的同意
2021-04-22 21:03:45
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根据合同约定或正常工资计算
2021-04-22 21:07:24
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