《保密协议》由劳动关系产生，未签劳动合同，保密协议无效？还是最近的日期比较保障公司权益？

更新时间：2019-01-04 16:24:35

问题描述：

1.?《保密协议》由劳动关系产生，未签劳动合同，保密协议无效？

2.?保密协议的甲（公司）乙双方签订日期不同时，以最后签订的日期为准？

3.?甲（公司）成立前签订的协议是否有效，即签订日期为甲（公司）成立之前的日期？

4.?首页顶部注明甲乙双方代表名称/名字的地方，公司是否要盖章，个人是否要按指模；此处甲乙方名字是否可以代写，还是须本人填写？

5.?员工入职后才签订保密协议，是否可以代签协议签订日期，对于不明确入职日期的老员工，其签订日期签往前的日期还是最近的日期比较保障公司权益？

望贵律师解答，谢谢！

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你好，没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资，最多可补偿11个月工资。申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳社保费。若因该单位没有依法缴纳社保费而辞职的，可要求该单位支付经济补偿金。

2019-01-04 16:15:52

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根据法律规定，建立劳动关系需要签订劳动合同，劳动合同应当具备以下条款：　　

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人　　

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码　　

（三）劳动合同期限　　

（四）工作内容和工作地点　　

（五）工作时间和休息休假　　

（六）劳动报酬　　

（七）社会保险　　

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　

2019-01-04 16:19:07

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传真收到的合同如果有双方的签字确认，就是一份具有法律效力的合同。虽然传真收到的合同不是合同原本，但是传真也属于有效的书面形式合同，传真送达对方签收的时候合同就开始生效了。
　　根据《合同法》第十条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。　　《合同法》第十一条书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。

2019-01-04 16:20:52

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没有签订劳动合同没有工资单和工牌，只要能证明劳动关系，就可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资的，同时，未签合同超过一个月的，可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的，证明劳动关系的依据有：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。

2019-01-04 16:24:35

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