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劳动合同纠纷
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我们之前公司的老员工,当时新公司和我们商量,希望我们留下,工资待遇不变,结果我们留下,新公司不承认。
更新时间:2021-04-23 06:16:04
问题描述:
我们之前
公司
的老员工,当时新公司和我们商量,希望我们留下,
工资
待遇不变,结果我们留下,新公司不承认。
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如果对劳动报酬约定不明确,可以重新协商;协商不成,适用
集体合同规定
;没有集体
合同
的,实行同工同酬;
如果用人单位拖欠劳动报酬,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。
《
劳动合同法
》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
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(八)
劳动保护
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(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
2021-04-23 06:07:27
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