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工作一天休一天，基本工资按30天计算，基本工资按15天计算，基本工资按1200天计算，基本工资按40个休假扣80个。

更新时间：2021-04-23 09:35:18
问题描述：
工作一天休一天，基本工资按30天计算，基本工资按15天计算，基本工资按1200天计算，基本工资按40个休假扣80个。
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    无故辞退属于违法辞退，劳动者在上班期间被无故辞退的，可以主张赔偿。
    《劳动合同法》
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2021-04-23 09:24:59
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    2021-04-23 09:29:00
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    1、法定节假日休假，用人单位应当依法支付工资。
    2、职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资。对职工应休、未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
    3、员工因私事请假，没有为用人单位提供正常劳动，用人单位在休假期间可以不支付任何工资待遇。
    4、女职工休产假，参加生育保险的，依法由生育保险基金支付生育津贴；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准支付工资。
    5、女职工休哺乳假的，哺乳假时间算作劳动时间，正常支付工资。
    6、男职工休陪产假，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
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