初中以上文化程度，能适应长期跟船出海工作时间：货运代理服务

更新时间：2019-01-04 19:35:31

问题描述：

这是他的资料：

工作地点：从上海宝山经济开发区（吴淞码头）出发至全国各大港口城市，随船往返押送货物

报名须知：报名需到上海总公司办理相关入职手续，需携带本人身份证原件、复印件、相片，详细情况可电话或面试咨询

注：该职位为本公司内部直接招聘，非中介，禁止任何中介以本公司名义代招

职位要求：年龄50岁以下男性，初中以上文化程度，身体状况良好，不晕船，能适应长期跟船出海

工作时间：每月出航约20-25天，返航有安排休息，每月休息8天左右，无固定日期

薪资待遇：8000元-12000元，加综合保险，包食宿

岗位职责：负责运输途中产品的安全，到达指定港口后监督装卸货，核对、清点、登记，以及办理相关的交接手续

外地员工，返航期间在公司提供住宿，住宿需提前1-3天申请

试用期过后签定正式劳动合同（一年一签）

我公司主要从事国内外海上运输服务、水上运输服务、陆上运输服务、货运代理服务、船务代理服务及无船承运业务。公司以集装箱运输海上班轮航线和全国各地的物流网点为依托，以仓储、堆场、集卡、配送等业务为基础，以良好的服务和完善的信息网络作支撑，形成相应完整的物流供应链，为客户提供全方位的储运和物流服务。公司承诺信守“面向市场，服务社会，客户至上，诚信始终”的经营方针，努力建设中国现代化的一流储运物流企业

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助705064 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

试用期工资怎么算的规定：用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。实践中。试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资。还有一些单位，硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。对试用期内工资待遇较低的问题，社会反响非常强烈。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：
（一）劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。在德国，对于试用期工资待遇问题，首先看劳资双方有没有约定，再看工资协定中有没有相应规定。如果既没有约定，工资协定中也没有相应规定，试用期工资待遇应和正式工的工资待遇一致。
（二）约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。

2019-01-04 19:28:29

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助791327 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

代理合同没限制，个人或者法人、社会组织都可以，法人或者社会组织关键看他们有没有相应经营范围
可以给代理人代签合同权限，代理人可以做什么，双方合同约定
《合同法》
第九条　当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。
第三百九十六条　委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。
第三百九十七条　委托人可以特别委托受托人处理一项或者数项事务，也可以概括委托受托人处理一切事务。

2019-01-04 19:31:05

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1579495 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

保险代理手续费是指保险代理人依据保险代理合同，在保险人授权范围内，代为办理保险业务，依法向保险人收取的“劳务费”。经纪人佣金是指保险经纪人基于投保人的利益，为投保人与保险人订立保险合同提供中介服务而依法收取的“中介费”(具体支付办法由当事人约定)。
　　具有合法资格的保险代理人和保险经纪人，是指具备保险监督管理机构规定的资格条件，并取得保险监督管理机构颁发的经营保险代理业务许可证或者经纪业务许可证，向工商行政管理机关办理登记，领取营业执照，并缴存保证金或者投保职业责任保险的保险代理人和保险经纪人。

2019-01-04 19:32:19

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助570854 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
　　
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
　　
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
　　
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
　　第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2019-01-04 19:35:31

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。