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你好，我在公司工作了三个月。试用期过后，公司突然裁员。我也没有准备。公司该怎么赔偿呢？
更新时间：2021-04-23 16:53:37
问题描述：
你好，我在
公司
工作了三个月。
试用期
过后，公司突然
裁员
。我也没有准备。公司该怎么赔偿呢？
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根据《
劳动合同法
》的规定，如果用人单位合法裁员的，应该根据按劳动者在本单位工作的年限、在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算并支付
经济补偿金
。如果用人单位未足额支付经济补偿金的，劳动者可以根据《
劳动争议调解仲裁法
》的规定，向当地的
劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2021-04-23 16:44:10
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经济性裁员
需要经过法律规定的程序才可进行，公司是否有相关书面
通知
？如果没有，公司构成违法解除，根据你的工作年限可以要求两个
月工资
作为赔偿金
2021-04-23 16:50:26
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2021-04-23 16:53:37
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