跟公司签的一年合同，现场公司要在底薪里扣出300来做绩效奖励，劳动合同里没有写绩效考核。

更新时间：2019-01-04 19:43:34

问题描述：

跟公司签的一年合同，现场公司要在底薪里扣出300来做绩效奖励，劳动合同里没有写绩效考核。（2）我在试用期结的婚，当时请的事假，转正后想请婚假，公司说没有满一年是不能请婚假。谢谢!!

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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

2019-01-04 19:34:06

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试用期过了没签劳动合同，公司辞退员工的赔偿：
　　
1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿
　　《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
　　
2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金
　　在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

2019-01-04 19:39:49

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劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　相关法律依据：
　　《劳动合同法》
　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2019-01-04 19:40:55

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1、工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系，只要等级相同，补偿金额是一样的；
2、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

2019-01-04 19:43:34

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