老板答应把工资压低一个月,下个月发第一个月的工资。2月17日到5月6日至今没有发工资。

更新时间:2021-04-23 19:08:25
问题描述:
老板答应把工资压低一个月,下个月发第一个月的工资。2月17日到5月6日至今没有发工资。
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    老板扣除工资是属于拖欠工资的行为。一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的:
    1、和单位进行协商,要求单位支付工资;
    2、向劳动行政部门投诉(劳动监察大大),由劳动行政部门进行协调,单位支付工资;
    3、员工直接申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁 ,仲裁工资支付;
    4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行
    2021-04-23 19:00:53
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    已帮助1496412 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    建议收集证据,申请劳动仲裁维权
    2021-04-23 19:03:08
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1303595 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    你好,可以申请劳动仲裁
    2021-04-23 19:08:25
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公司每月15日发工资,12月的工资1月26日发,1月的工资分两次发,2月15日发半,3月6日发半,现
你好,可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理,当然,仲裁和起诉都要证据,证据主要要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资
全部3个答案 >
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从上班3月到4月初,退休,每个月发一个月的工资,每月5号发工资,说现在晚了11天,这不是工资拖欠了吗
劳动工资以劳动合同约定为准,用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。
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三个月实习期,我在10月5号选择了辞职,公司是每月十号发工资,到10月10号发上个月工资
实习分两种,第一种实习按照劳动法规定讨薪。实习人员与单位建立劳动关系,根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练,如《专利代理条例》中规定,初次从事专利
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我是2月12日辞职的,可是过了一个半月的工资还没发,本来发工资是2月25日,上次公司的人都罢工了说是
公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、 和其他损失等。
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公司上班3个月,4月1日入职的,试用期为一个月,当时工资说是每个月的30号发工资,一直到6月25号都
你好: 1、单位拖欠工资的,可以随时提出离职,应当书面。 2、没有签订劳动合同应当支付双倍工资, 3、正常工资应当如数支付。 针对上述违法行为,你应当向劳动监察
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合同章不清晰怎么样办
合同章不清晰应重盖。操作包括:1.联系对方说明情况,请求重新加盖清晰章。2.如对方拒绝,可通过法律途径解决,如起诉或仲裁。3.双方协商签订补充协议,明确印章真实
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没有签合同,有什么隐患吗?
您好,建议谨慎处理
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他有合同的报名第二天都和甲方协商甲方以各种理由不退、合同明明白白写着呢、可他们各种理由不退老人的问题
老人报课退费遭拒,可依法维权。1. 与甲方协商,展示合同退费条款;2. 协商不成,向消协投诉,寻求专业支持;3. 若仍无法解决,可提起诉讼,通过法律强制力保障权
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要相关资料的吗?说是需要先拟定合同之后在钉钉上面进行学习之后的学习任务。我想要求该公司返还我所有费用
从法律角度看,您有权要求该公司返还所有费用。如果您已经按照合同规定支付了费用,但公司未能履行其承诺提供相应的服务或资料,这构成了违约行为。根据合同法和消费者权益
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上海落户的合同纠纷可以吗?
在上海买了房子可以落户上海。房产证上面登记的产权人,与户口本上面的户主并不存在必然关联。房产证上面的产权人,不一定就是户口本上的户主,户口本与产权证登记内容和权
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